岗位职责：1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、起草和修改报告、文稿等，并及时传达公司制定的标准文件，监督落实情况；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，考勤考核，员工社会保障福利等方面的管理工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、负责员工关系、人事档案的维护，办理和更新劳动合同；6、收集相关的劳动用人等人事政策及法规；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪和反馈，依据年度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；8、其他人事日常工作；任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、一年以上人力资源相关工作经验；3、了解人力资源各个模块，并能实际运用；4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；5、具备优秀的语言和文字表达能力、较强的沟通能力、协调能力、组织能力。6、具备良好的职业道德，工作积极认真，责任心强。福利待遇：双休+五险一金+带薪年假+法定节假日+体检+生日福利+年节福利+司龄+公费旅游