（一）岗位职责： 1、协助董事长制定公司发展战略、年度经营计划，并跟踪各项经营指标完成情况，过程监控、分析，产生偏差时及时进行调整、纠偏。对项目存在问题及需协调解决事项进行指示、督办；
2、负责执行董事长交办的事项，传达上级领导命令，督促落实、跟踪反馈工作；
3、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；
5、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；
6、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
   7、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
  8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
9、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才，留住人才；
10、负责日常行政事务，包含计划督办，会议管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
11、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。 12、完成执行董事长交办的其他工作任务。 任职资格：1、年龄45岁以下，工商管理、企业管理及人力资源等相关专业，全日制统招本科及以上学历；
2、五年以上正规房地产开发公司同等岗位工作经历；
3、具有正规中大企房地产公司运营管理经验；
4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司行政管理原则；
5、较强的思维判断能力，出色的沟通协调能力，良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；
6、较强的职业素养和敬业奉献精神，责任心强，抗压能力强。