岗位职责：1、员工入职、转正、转岗、离职等手续办理‌：负责员工入职、转正、转岗、离职等手续的办理，包括劳动合同的签订、续签、解除和终止等‌；
‌2、人事档案管理‌：建立和维护员工人事档案，及时保存、更新并提供人员信息‌；
‌3、薪酬核算与管理‌：负责员工工资核算、薪金报表制作和统计工作，包括社会保险费用和个税的代扣代缴、及日常管理‌；
‌4、绩效考核管理‌：协助上级完善员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，并进行员工绩效考核统计及核算工作‌；
‌5、招聘与培训管理‌：参与招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
协助新员工培训，优化培训体系‌；
‌6、合同管理‌：协助上级审核员工各类工作、人事、薪酬、合同证明材料，确保合同的合法性和规范性‌；
‌7、系统维护与数据分析‌：协助上级进行人力系统的建设和维护，统计人力资源相关数据并进行分析‌。