留住高端人才对于海南自由贸易港（FTZ）的长期发展至关重要。以下是一些有效的策略和措施，可以帮助海南FTZ在吸引并保留高端人才方面取得成功：

1. 优化薪资和福利

• 具有竞争力的薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资水平，并根据市场变化定期调整。
• 丰厚的福利待遇：包括健康保险、养老金计划、住房补贴、子女教育支持等。

2. 提供职业发展机会

• 职业晋升通道：建立明确的职业发展路径和晋升机制，帮助人才规划职业生涯。
• 培训与教育：提供职业培训、继续教育和技能提升的机会，支持人才的专业成长。

3. 改善生活质量

• 高质量的生活环境：提高居住条件，改善基础设施，提供优质的医疗、教育和文化设施。
• 家庭支持：提供配偶就业帮助、子女教育资源、家庭活动支持等，帮助人才及其家庭适应新环境。

4. 营造创新氛围

• 支持创新和科研：设立专项资金和支持政策，鼓励人才参与前沿科技和创新项目。
• 创建创业支持平台：提供创业孵化器、风险投资和市场支持，鼓励有创业意向的高端人才实现梦想。

5. 加强社区建设

• 建立专业网络和社交平台：组织行业交流会、技术研讨会和社交活动，促进人才间的交流和合作。
• 提供社区服务：建设人才社区，组织文化活动和社交聚会，增强归属感和认同感。

6. 优化行政管理

• 简化行政手续：提供一站式服务平台，简化人才入驻、居留和工作许可的办理程序。
• 提供个性化服务：根据人才的具体需求提供个性化的服务和支持，帮助他们解决实际问题。

7. 强化政策保障

• 稳定的政策环境：确保政策的连贯性和稳定性，避免频繁的政策调整带来的不确定性。
• 法律保护：为高端人才提供法律保护和权益保障，确保他们在海南FTZ的合法权益不受侵害。

8. 增强企业吸引力

• 建立有吸引力的企业文化：企业应当重视建设积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
• 提高企业社会责任：企业可以通过积极参与社会公益活动，提升自身的社会形象，从而吸引和留住高端人才。

通过这些综合措施，海南自由贸易港可以打造一个吸引并留住高端人才的优质环境，推动区域经济和社会的持续发展。