资讯中心-职业指导-海南前程网

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2019-01-30

判断一个工作或者行业是否适合自己对你的事业成功是非常重要的。但同时，这件事对许多人来说也是非常难以评估和决定的。在文章里，小编讨论了那些能够发现最适合自己的工作类型的人们，他们是如何做好这件事的。事实上，小编所分享的成功的方法是源于两个基本问题。　　想知道自己适合做什么最糟糕的方式就是不断去尝试不同的事物。这就…

HR面试根据什么给求职者定位的

2018-03-31

HR面试求职者是根据什么给你定价的？随深圳人才网小编一起了解HR心中的那杆秤是怎样的。　　当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。　　先声明一…

所有的高薪，背后都是一帮玩命的人

2018-03-31 / 来源：领导力与销售学

月薪过万是一种怎样的体验？很多达到这一标准的人会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地意淫着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动，就好像刘强东说自己是脸盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。月薪过万是一种怎样的感觉，先把…

不满意offer薪资，却依然入职的四种情况

2017-10-14 / 作者：海南人才网 / 来源：海南前程网

　　因为不满意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低，该怎么办？　　海南前程网近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论，在网友们分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析…

曝光6大离职“招黑”行为，注意避让！

2017-10-14 / 作者：海南人才网 / 来源：海南前程网

　　离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。　　1一走了之、工作不交接　　公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提前一…

面试官问这些问题到底想知道什么？

2017-10-14 / 作者：海南人才网 / 来源：海南前程网

　　第一次面试就和第一次相亲一样，可能不懂得流程、没办法做全面的准备，对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多，对面试过程越来越麻木，对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的问题，有必要问吗？HR到底是要借助问题考察什么？前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业…

参加面试者需要掌握的语言表达技巧

2017-10-01

　　履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，完全取决于面试这一关。因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。而在面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 　　1、回答问题应简洁有条理 …

刚毕业入职在平常的交际中你应该注意什么？

2017-10-01

　　无论是作为一名学生还是作为一名即将出社会的大学生，在平常的交际中你应该注意什么？你是如何在你的人际圈中立足并扩大的？你将如何步入你的职场？在职场你要注意什么？　　职场交际场合：共进午餐　　“真讨厌，下午还得改方案。”午餐时分，雨馨一边用筷子扒拉着碗里的饭，一边不耐烦地对一起吃饭的翟小雨和秦丽丽唠叨着。“又…

人力资源管理通六大模块都有哪些？

2023-06-09

人力资源管理通常被分为六个主要模块，包括： 1. 招聘管理：招聘管理模块负责管理招聘流程，从招聘需求的评估到聘用人才。这个模块包括发布职位、筛选简历、面试和聘用管理等子模块。 2. 绩效管理：绩效管理模块负责制定和管理员工的绩效考核计划，并评估员工的绩效表现。这个模块包括设定目标、考核计划、评估绩效和反馈等子模块。 3.…

人力资源管理系统（HRMS）都有哪些模块呢？

2023-06-09

人力资源管理系统（HRMS）通常包括以下模块： 1. 员工信息管理：员工信息管理模块是HRMS的核心模块之一。它包括员工档案管理、员工基本信息管理、员工职务变更、员工工作经历等子模块。 2. 招聘管理：招聘管理模块包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、录用等流程。 3. 薪酬管理：薪酬管理模块包括薪资计算、社保公…

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